iqpr: Betriebliches Gesundheitsmanagement – Evaluation und Qualitätssicherung – Disabilty Management – Audit

Zertifizierung

Der Weg zum Zertifikat vollzieht sich in folgenden Schritten

Diagramm zum Aufbau und Ablauf der Disability Management Audit Zertifizierung

Methode	Beschreibung	Zeitbedarf
Dokumentenanalyse	Der Auditor prüft stichprobenartig sämtliche Unterlagen für das BEM. Dazu gehören: Manual, Integrationsvereinbarung, relevante Betriebsvereinbarungen, fallübergreifende und fallbezogene Aufzeichnungen (anonymisiert, personenbezogen nur mit Zustimmung der Betroffenen), Dokumente für die interne Kommunikation etc.	je nach Vorprüfung ½–1 Tag
Gespräche	Der Auditor führt im Unternehmen Gespräche mit sämtlichen Beteiligten des BEM, im Einzelnen mit Beauftragtem/Disability Manager, Personalwesen, Interessenvertretung, Schwerbehindertenvertretung, arbeitsmedizinischer Dienst etc. mit nicht-betroffenen Beschäftigten (zufällig ausgewählte Mitarbeiter und Vorgesetzte) und mit betroffenen Beschäftigten (Mitarbeiter und deren direkte Vorgesetzte) optimal ist zusätzlich die Teilnahme an einer Routinebesprechung des DM-Teams	½–1 Tag
Konsensrunde	Der Auditor ruft zur abschließenden Prüfung eine Konsensrunde ein, die sich aus den Sozialpartnern und den betrieblichen Experten zusammensetzt. Es werden diskutiert standardisierte Fragen (Konsensantworten werden bewertet, Dissens führt zur Abwertung) und offene Fragen und Anregungen, die sich aus der Dokumentenanalyse und den Einzelgesprächen ergeben haben Ziel ist es, gemeinsam Verbesserungspotenziale zu identifizieren und Lösungsansätze zu erarbeiten	60–120 Minuten