iqpr - Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation

Zur Navigationsleiste springen

[Logo] Die Buchstaben I, Q, P, R in blauem Kasten mit roten Bogen

Arbeit, Assessment, Chancengleichheit, Partizipation, Prävention, Qualität, Rehabilitation

Analyse

Kurzfristige Einzelmaßnahmen oder solche nach dem Gießkannenprinzip verschwenden Ressourcen und bringen meist nicht die erhofften Effekte. Wirksame Maßnahmen erfordern die Erfassung des Gesundheitszustandes der Beschäftigten und die Analyse der diesen Gesundheitszustand beeinflussenden Arbeits- und Organisationsbedingungen.

Wir bieten Ihnen eine wissenschaftlich fundierte Analyse über den Status und leiten daraus sichere Empfehlungen für Maßnahmen ab.

Je nach Erkenntnisinteresse ist die Analyse mehr oder weniger tief angelegt. Auf jeden Fall sollten die Mitarbeiter als Experten ihrer Sache integriert werden. Bewährt hat sich ein gestuftes Vorgehen.

  1. In einem Screening werden verfügbare Routinedaten ausgewertet und ergänzt um das vorhandene Wissen der betrieblichen Funktionsträger.
  2. Die Mitarbeiterbefragung ist ein Kern im Gesamtprozess des Gesundheitsmanagements. Sie dient der Standortbestimmung, sie ist Intervention und sie misst Veränderungen. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit in anonymisierter Form seine Meinung zu sagen, auf Probleme hinzuweisen und auf Entscheidungen Einfluss zu nehmen. Man erhält ein repräsentatives Ergebnis, welches durch Betriebsbegehungen allein nicht erkennbar ist.
  3. Gesundheitszirkel sind sowohl ein Analyseinstrument als auch Maßnahme. Ausgewählte Mitarbeiter bewerten die Erkenntnisse aus der Mitarbeiterbefragung, decken betriebliche Problemstellungen im Detail auf und entwickeln konkrete Lösungen.

Spezielle, auf einzelne Mitarbeiter und einzelne Arbeitsplätze bezogene Analysen finden Sie bei den Handlungsfeldern.

Wir bieten Ihnen

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sprechen Sie uns an info@iqpr.de